جبران خدمات

جبران خدمات در قانون کار یعنی چه؟

در قانون کار ایران، «جبران خدمات» یعنی پرداخت‌ها و امتیازاتی که کارگر در مقابل کار انجام‌شده از کارفرما دریافت می‌کند. این جبران می‌تواند مالی یا غیرمالی باشد.

انواع جبران خدمات در قانون کار

1- مزد یا حقوق

مهم‌ترین بخش جبران خدمات، شامل موارد زیر است:

• حداقل مزد ماهانه
• مزد ثابت یا مزد مبنا (حقوق پایه + مزایای ثابت)
• حقوق ساعتی

قانون کار تأکید می‌کند که حداقل مزد بر اساس تورم و هزینه‌های زندگی تعیین می‌شود.

2- مزایای مستمر

مزایایی که هر ماه همراه حقوق پرداخت می‌شوند:

• حق مسکن
• حق اولاد
• بن کارگری
• پایه سنوات
• فوق‌العاده شغل (برای مشاغل خاص)

3- مزایای غیرمستمر

پرداخت‌هایی که دائمی نیستند:

• اضافه‌کاری
• پاداش و کارانه
• حق شیفت
• هزینه مأموریت
• حق تعطیل‌کاری و جمعه‌کاری

4- مزایای غیرنقدی

شامل موارد زیر:

• سرویس رفت‌وبرگشت
• غذا یا کوپن غذا
• امکانات رفاهی کارگاه

5- سنوات پایان کار (حق پایان خدمت)

برای هر سال سابقه، کارفرما باید حداقل یک ماه حقوق به‌عنوان سنوات پرداخت کند.
در قراردادهای کوتاه‌مدت، سنوات به نسبت مدت کار محاسبه می‌شود.

6- بیمه تأمین اجتماعی

پرداخت حق بیمه (۷٪ کارگر و ۲۳٪ کارفرما) بخشی از جبران خدمات است.
عدم بیمه کردن کارگر، تخلف قانونی است.

چند نکته مهم قانونی

• هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل حقوق مصوب وزارت کار دریافت کند.
• پرداخت حقوق باید ماهانه باشد.
• کارفرما نمی‌تواند مزایای قانونی را حذف یا کاهش دهد.